1 根据有关法律法规，工厂没有为员工购买社保是不合法的，劳动仲裁时工厂应当承担赔偿责任。

2 具体赔偿金额要根据员工的实际工资、工作年限、被拖欠社保的金额数等多个因素综合考虑来确定。

3 如果员工能够提供足够的证据证明工厂未给其购买社保的违法事实，据此向劳动仲裁部门提起诉讼，最终赔偿金额可能会与被拖欠社保金额相当甚至更多。

但具体数额需要根据实际情况结合法律规定来确定。