根据中国的相关法律法规，残疾人在就业过程中可以享受以下一些待遇：

1. 用人单位应当为残疾人提供与其身体条件相适应的工作岗位，并提供必要的劳动保护措施。

2. 用人单位应当为残疾人提供必要的职业培训和技能培训，使他们更好地适应工作岗位。

3. 残疾人的工资待遇应该与其他员工同等，如果因工作效能或身体原因得到较少的收入，则应该根据情况进行适当补贴。

4. 残疾人工作过程中需要特殊的劳动保护、教育和康复等服务，用人单位应当在这些方面给予必要的支持和帮助。

5. 用人单位不得因残疾人残疾而降低其工资待遇、晋升机会和培训机会等。

6. 残疾人在企业用工时，还可以享受免税等税收优惠政策等。

此外，许多国家和地区都实行了类似的残疾人雇佣政策，以鼓励和促进残疾人的就业，提高其生活质量和社会地位。