视情况而定

因为在实习期间，若是在规定时间、地点和工作内容内受到了工作伤害，则应当和正式员工一样享有工伤保障，可以申请工伤赔偿。

但如果扭伤腰是因为个人不当行为而非工作环境或工作内容导致，可能就不会被认定为工伤。

需要注意的是，每个国家和地区的相关法律法规不同，所以在具体情况下还需要参考当地的法律规定。