一般来说，如果在劳动合同中规定了离职要缴纳违约金的条款，那么入职后离职就需要缴纳违约金。但是，如果是因为用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致员工不得不离职，那么不需要缴纳违约金。此外，需要注意的是，违约金数额应当符合法律规定，不得过高或不合理。