工伤认定后离职的时间取决于员工的伤情恢复情况以及与公司的协议。

一般来说，如果员工的伤情已经恢复，并且能够正常工作，那么员工可以选择在工伤认定后的任何时间离职。

然而，如果员工的伤情还没有完全恢复，或者需要继续接受治疗或者康复，那么员工可能需要继续工作一段时间。此外，如果员工需要继续享受工伤保险的福利，可能需要等到工伤保险期满后再离职。

总的来说，员工需要在综合考虑个人伤情、工作需要以及与公司的协议后，决定何时离职。如有需要，可以与公司协商解决。