在企业中，负责制度编制和企业文化建设的部门可能会有不同的设置，这取决于企业的规模、性质和管理层的需求。以下是一些常见的组织结构和职责分配：

1国有企业：

可能会设立党建部门或宣传部，这些部门负责思想方面的工作，包括企业文化的建设和传播。

在国有企业中，企业文化管理职能也可能隶属于党群部门，作为党建工作的重要组成部分。

2私营企业：

对于规模较小的企业，可能没有一个专门的部门来负责企业文化，相关工作可能由综合管理部或行政部等综合部门承担1。

在一些私营企业中，企业文化建设可能由人力资源部门负责，作为人力资源管理的一部分。