先弄清楚是劳务还是雇佣关系。 雇佣工,不同于劳务工,是没有工伤待遇的。 雇佣工与雇主之间不存在法律层面上的劳务关系,雇佣工的伤亡不属于工伤死亡,所以雇主不承担法律上的赔偿责任。 在下班期间意外死亡,雇主无责任,不承担赔偿的义务。 如果是在雇佣关系中因病死亡,雇主也不承担法律责任,但可以给予一定的补偿。

法律分析雇工在为雇主工作时间内,发生工伤、死亡,雇主必须承担赔偿责任;雇工在下班时间死亡,雇主是否承担责任,法律没有规定;如果是连续工作状态时的下班意外死亡,雇主应该承担一定的赔偿的。 私人雇佣工人,在非工作时间发病死亡,雇主无过错,是不承担任何责任的。 如果雇主有能力,可以在能力范围内,给予雇工一定的救助性补偿。 只有双方为劳动关系的,才能适用工伤保险条例的规定,按工伤进行补偿。