除行政机关和人民法院外，其他单位都无权对职工进行罚款1。

国有企业在特定情况下，对于职工的违规行为，可以采取一些内部管理措施，例如降低工资待遇或扣除工资赔偿损失，但这些措施并不等同于罚款2。如果职工因个人原因给企业造成经济损失，企业可以要求赔偿，并从工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的金额有上限规定3。

此外，对于严重违反规章制度或造成重大损害的职工，企业可以解除劳动合同