1 可能性不大。

2 因为富士康公司一般在员工年龄在35岁以下时进行转正评估，过了这个年龄段后就比较困难了，而且随着年龄的增长，身体健康等因素也会影响到工作表现。

3 如果48岁的员工想要保持工作稳定，可以考虑提升自己的技能，增加自己的专业知识和经验，或者寻找其他适合自己的工作机会。