单位合同制人员通常不属于编制内人员，而是一种灵活用工形式。他们与用人单位签订劳动合同，按照约定的期限、工作内容和报酬从事工作。

相对于编制内人员，单位合同制人员享有更灵活的用工方式和更高的薪酬收入，但缺少固定性和稳定性。同时，单位合同制人员在享受某些权益方面可能存在差异。