根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位与个人都应该在用工之初进行劳动合同的签订并按照法律规定履行劳动合同义务。如果在用工4年后才签订劳动合同，目前不应该再去追究单位的违规行为，因为已经超过了法定的诉讼期限。建议员工今后应该及时跟公司签订劳动合同，早预防不如事后诉求。