自己交五险和公司交五险在险种、缴费基数、缴费金额和缴费地点等方面存在一定区别。以下是具体区别：

1. 缴纳的险种不同：

公司为职工缴纳的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中，工伤保险和住房公积金由公司全额承担，个人无需缴纳。

个人缴纳的五险通常只有养老保险和医疗保险，不包括失业保险、工伤保险和住房公积金。失业保险、工伤保险和住房公积金属于自愿参保范畴。

2. 享受待遇不同：

在公司参保的员工可以享受失业、工伤和生育三项保险待遇。而个人缴纳的社保则没有这三项保险待遇。在公司参保的员工退休后可以享受基本养老保险待遇，而个人缴纳的社保退休待遇可能有所不同。

3. 缴费基数和金额不同：

公司为职工缴纳社保时，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费基数通常是按照职工上年度工资总额来确定的。个人缴纳的社保缴费基数则按照当地政府规定的个人缴费基数上下限来选择。缴费金额方面，公司缴纳的社保费用包括单位和个人的部分，而个人缴纳的社保费用仅包括个人部分。

4. 缴费地点不同：

公司为职工缴纳社保时，缴费地点通常是社保局或税务局。个人缴纳社保则需要前往当地社保局或指定的金融机构办理缴费手续。

5. 制度差异：

公司缴纳的社保属于职工保险，具有强制性。个人缴纳的社保属于城乡居民保险，属于自愿参保。在办理相关手续和享受待遇方面，两种保险制度存在一定差异。

综上所述，自己交五险和公司交五险在险种、缴费基数、缴费金额和缴费地点等方面存在明显区别。在公司就业时，建议职工充分了解公司为其缴纳的社保情况，以确保自身权益得到保障。