如果在工厂上班期间出现了心理问题，可能需要考虑多个方面的责任。

首先，工厂雇主应该为员工提供安全和健康的工作环境，这包括关注员工的心理健康。如果工厂存在不良的工作环境、过度的工作压力、不合理的工作时间安排等问题，这些都可能导致员工出现心理问题。在这种情况下，雇主应该承担相应的责任，并采取积极的措施来改善工作环境，减轻员工的压力，提供必要的支持和帮助。

其次，员工个人也应该对自己的心理健康负责。如果员工自己存在心理问题，比如抑郁症、焦虑症等，那么这些问题可能会影响到工作表现。在这种情况下，员工需要积极寻求专业的心理帮助和治疗，以恢复自己的心理健康。

最后，如果员工的心理问题与工厂的工作没有直接关系，而是由于其他个人原因导致的，那么责任就应该由员工个人承担。

总之，对于工厂上班期间出现的心理问题，需要综合考虑多个方面的因素，包括工厂的工作环境、员工的工作压力、个人的心理状况等。根据具体情况，可能需要雇主、员工个人或双方共同承担责任。