企业没有招工人员时，可以采取以下措施应对：

首先，可以优化招聘流程，利用网络平台和社交媒体等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围；

其次，可以加强内部员工推荐机制，鼓励员工介绍合适的人选；最后，可以考虑与人力资源机构合作，委托其协助招聘。同时，企业也应反思自身是否存在吸引力不足的问题，积极改善工作环境和福利待遇，提升企业形象，以吸引更多优秀人才加入。