首先，人力资源中介需要了解自己业务范围和核心优势，然后通过市场调查和网络搜索来筛选目标客户，包括上游公司。

其次，寻找上游公司的关键是建立与其HR和招聘经理等关键决策人员的联系，可以通过个人网络和社交平台、参加行业展会、主动联系并提供解决方案等方式来建立联系。

最后，建立专业的形象和口碑对于吸引上游公司来说也非常重要，可以通过优秀的服务和客户反馈来提高中介公司的知名度和口碑。