1 存在60岁工作岗位猝死赔偿成功的案例。

2 原因是在某些国家或地区，雇主需要为员工提供工伤保险，一旦员工在工作过程中发生猝死，家属可以向公司申请赔偿。

此外，在某些国家或地区，劳动法规定公司需要为员工提供一定的医疗和生活补贴，一旦员工因工作原因猝死，公司也需要为其家属提供相应的赔偿。

3 但是需要注意的是，每个国家或地区的法律法规不同，赔偿标准也有所不同。

此外，员工自身的健康状况、工作环境等因素也会影响赔偿结果。

因此，在职场上保持健康、注意安全、维护自身权益是非常重要的。