1 可以认定为工亡2 当员工在双休日被单位要求搬宿舍并因此导致死亡时，可以认定为工亡。

因为单位对员工的工作安排和管理负有责任，如果员工在履行工作职责的过程中发生意外导致死亡，单位应当承担相应的责任。

3 这种情况下，员工在履行工作职责的过程中发生了意外，导致死亡的原因与工作相关，因此可以认定为工亡。

单位应当承担相应的赔偿责任，并采取措施确保类似的事故不再发生，保障员工的安全和权益。