上家单位的离职证明包括员工的基本信息、担任职务、单位名称、离职时间、离职原因等。

这些信息是用于确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险。需要注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。

例如，员工严重违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿等只要对员工不利的信息，离职证明都不能写。

此外，在新的用人单位报到时，除了需要提供离职证明外，还需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件进行验证。