对于员工来说，到了退休年龄，公司不停保可能有以下利弊：

利：

1. 可以自由选择退休时间和方式：员工可以根据自己的实际情况选择退休时间和方式，比如选择提前退休或者延迟退休，或者选择领取一次性退休金或者每月领取养老金。

2. 可以增加个人收入：如果员工选择继续工作，可以通过加班、兼职或者创业等方式增加个人收入，提高生活水平。

3. 可以避免社保负担：如果员工继续工作，可以继续参加社保，享受社会保障，避免因停保而产生的社保负担。

弊：

1. 养老金收入可能减少：如果员工选择停保，就不能继续参加社保，养老金的收入可能会减少。

2. 可能会失去社会保障：如果员工选择停保，就不能继续享受社会保障，可能会面临退休后医疗、住房、生活等方面的困难。

3. 可能会影响退休生活质量：如果员工选择停保，退休后的收入和生活保障可能会受到影响，可能会影响退休生活的质量。

因此，员工在考虑到退休年龄后是否停保时，需要综合考虑自己的实际情况和退休后的生活需求，做出明智的决策。