厂里辞退员工的赔偿，一般是按照劳动法规定的标准进行的。首先，应当依照劳动合同规定支付未发放的工资、绩效奖金等。

其次，根据与雇佣关系存在时间长短，要么按照国家规定的标准支付经济补偿金，要么支付一定的从业年限工资。

此外，如果厂里辞退员工，还必须支付社会保险费用，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。