经济补偿金为：15+1=16个月的经济补偿金。因为劳动合同法和劳动法有明确的规定，用人单位按规定的工作流程辞退员工应向员工支付经济补偿金，其经济补偿金计发依据为：按员工在用人单位工作年限来计发，即员工在用人单位每工作一年计发一个月，上述员工工作十五年，应该计发十五个月，另加一个月的通知期，所以为16个月的经济补偿金。