乡镇教师和市直教师的待遇主要存在以下几个方面的差异：

1. 薪资：通常来说，市直教师的薪资水平较高。这是由于市直教师所在的城市相对于乡镇的经济发展水平更高，市直教师的生活成本也相对较高，因此他们的薪资待遇也相应较高。

2. 岗位晋升：市直教师往往具有更多的晋升机会和更广阔的职业发展空间。他们可以参加更多的培训和进修课程，积累更多的教育教学经验，提升自己的专业水平，并有机会晋升到更高的教学职务或管理职位。

3. 工作环境：市直教师所在的学校通常具备更完善的教育教学资源和设施条件，教学环境相对更好。而乡镇教师所在的学校可能受制于地理位置和经济条件的限制，教学资源和设施会相对较为有限。

4. 周边福利：市直教师所在的城市通常提供更完善的公共服务，例如医疗、交通、文化娱乐等方面的福利更好。乡镇教师所在的地方可能相对较为欠缺这些福利。

需要注意的是，以上是一般情况下的比较，具体的差异还可能受到当地政策和教育机构规定的影响。另外，教师的待遇还受到个人的工作表现、资格等因素的影响。因此，对于具体的情况，建议咨询当地教育主管部门或相关教育机构了解详细的政策和规定。