人力资源交的社保是单位和员工共同缴纳的，也就是说既包括了单位的部分，也包括了员工的部分。单位应当依照国家规定缴纳社保费用，而员工的部分则从工资中扣除。社保费用是保障员工的基本权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

因此，人力资源部门需要认真核对和缴纳社保费用，以确保员工的合法权益得到保障。