贵阳市公司在裁员时，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行赔偿。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算方式是：
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿金按照职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资1234。
违法裁员赔偿：如果用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3。
失业保险金：如果员工满足领取失业保险金的条件，需要在与单位解除劳动关系后7天内到人力资源和社会保障局进行备案，并在60天内办理申领手续1。
在协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付相关经济补偿金1。在诉讼中，劳动者需要提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额、职工的工资奖金情况、职工伤势鉴定及医疗费单据等相关证据