根据劳动法规定，女职工超过五十岁的工伤赔偿问题与其他年龄段的职工相同。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金和生活费等。

如果女职工在工作中发生工伤，应及时向雇主报告，并按照规定进行医疗治疗。如果工伤导致伤残，将根据伤残程度给予相应的补助金。

对于超过五十岁的女职工，雇主应尽力提供适合的工作岗位，以保障其工作权益。