离职正好满6个月算半年，因为365天是一年，而半年则是182.5天。离职满6个月只达到了182天的时间，不能满足一年的标准。如果是按照一年收取奖金或者其他福利，那么必须离职满12个月才能达到一年的标准。所以，企业和员工在签订合同时需要注意标明一年的时间是指满12个月还是半年的时间，以避免因理解上的差异而带来的纠纷。