科研院所薪酬的意义包括：

1.增强科研人员的积极性和创新意识，提高科研成果的质量和数量。合理的薪酬水平可以激励科研人员更加努力地工作，提升其创新能力，更好地推动科研事业的发展。

2.提高科研人员的待遇和福利，提高行业的吸引力。薪酬可以提高科研人员的收入水平，缩小与其他行业的收入差距，提高行业吸引力，有助于吸引更多高水平人才从事科研工作。

3.促进科研机构的转型和创新。薪酬可以使科研机构更加注重科研人员的贡献和绩效，通过增加经费投入，扶持创新项目，实现科研机构的创新发展和转型。

4.提高科研机构的管理效率和透明度。薪酬可以促进科研机构的管理规范化和科学化，建立科学公正的薪酬评价制度，防止腐败和浪费现象的发生，提高资源利用效率和科研成果的评价标准。