企业领导与员工劳动对立是一种不利的形势，需要适时采取应对措施。以下是一些对解决这种对立有帮助的方法：

1. 建立有效的沟通机制：企业领导与员工之间要建立有效沟通机制，使员工有权利表达自己的意见和关切，领导也可以及时回应员工的需求和反馈。

2. 加强员工培训：员工需要不断接受适当的培训，提升自身的专业能力和技能水平，以便更好地履行工作职责和提高工作绩效。

3. 优化员工福利待遇：优化员工福利待遇，提高员工的收入水平，同时也要考虑一些非经济性因素，如员工参与企业管理或者自主创新等。

4. 公平公正：企业领导要采取公平公正的管理方式，尽量避免涉嫌违法违规的行为，对于员工的工作贡献要给予公正的肯定和回报。

5. 协商解决：当出现一些分歧和矛盾时，企业领导和员工应该及时协商，双方应该有共同的解决方案和目标，寻求妥善的解决方式，避免对企业的正常运转和员工的安全和生产造成影响。

6. 营造团队精神：企业领导应该着力营造团队精神，让员工感受到企业的温度和关怀，增加员工归属感，提高企业的凝聚力和战斗力。