公司安排员工上长夜班是比较常见的，那么这种行为在法律上是合法的。但是，应该注意的是长时间的加班会影响员工们的身体健康，如果公司长时间强制员工上夜班却没有额外的暂休期，则是不合理的。因此，如果员工觉得公司的安排过于苛刻，可以与公司沟通协商，或通过法律手段来维护自己权益。