当员工生病时间较长时，公司需要采取一系列措施来确保公司的正常运营，同时关心和支持生病的员工。

与员工进行沟通：首先，公司应该与员工进行沟通，了解他们的病情和治疗计划。这有助于公司了解员工需要的支持，以便做出适当的安排。

提供医疗支持和福利：公司可以为员工提供医疗保险和其他福利，帮助他们获得必要的医疗照顾。此外，公司还可以提供心理支持，帮助员工应对疾病带来的压力。

调整工作安排：公司可以考虑调整员工的工作安排，以适应他们的病情。例如，可以安排灵活的工作时间、远程工作或其他适当的安排。这有助于员工在恢复期间保持积极的心态，同时确保公司的正常运营。

考虑临时替代人选：如果员工的病情持续时间较长，公司可能需要考虑寻找临时替代人选来填补空缺。这可以通过招聘临时工、实习生或其他合适的候选人来实现。

遵循法律和规定：在处理员工生病时间较长的情况时，公司需要遵循相关的法律和规定。例如，公司需要确保员工的病假权益得到保障，并遵循相关的解雇程序。

总之，当员工生病时间较长时，公司需要采取积极的措施来支持员工，确保公司的正常运营。通过沟通、提供医疗支持和福利、调整工作安排、考虑临时替代人选以及遵循法律和规定，公司可以平衡员工的健康和公司的运营需求。