需要根据具体情况判断。

如果扭伤腰是在上班过程中发生的，并且严重程度超过了一定标准，那么就可以认定为工伤。

但是如果扭伤腰是在下班后或非工作时间发生的，那么就不能算作工伤。

具体判断还需要考虑实习期的工作性质、是否有相关保险及签订的劳动合同等因素。

延伸内容：如果扭伤腰场景中存在争议，可以咨询相关法律机构或保险公司，以便得到更明确的解释和帮助。

同时，在工作或实习过程中，要注意合理安排工作时间和合理分配工作量，以避免意外伤害的发生。