生病期间，如果员工因病无法继续工作，根据相关劳动法规，用人单位需要按照病假政策支付病假工资。这种情况并不算失业，因为员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。当然，在实际操作中，具体政策可能因地区和用人单位的差异而有所不同，建议参照当地的劳动法规和公司的相关政策。