在谈论员工辞退时，公司应该时刻保持沟通的主动权，遵守公司政策和法律法规。在考虑辞退员工之前，应该提供培训和支持员工，确保他们知道他们需要做什么才能达到预期表现。

同时，公司需要准备好合理的解释和证据，以支持辞退的决定，避免任何不当或非法行为的指控，并确保谈话是清晰且尊重员工的。

最后，在结束谈话后，公司应跟随公司政策和法律法规，为员工提供离职补偿和其他必要的支持。