合同中的n+1赔偿金通常是指在解除劳动合同或者雇佣关系时，由雇主向劳动者支付的一定金额，以赔偿劳动者由于解除雇佣关系而受到的损失。而这种赔偿金通常不包括公司缴纳的社保。社保缴纳是由公司缴纳的一种社会保险，其目的是保障员工的福利权益。因此，在合同中规定的n+1赔偿金不包括公司缴纳的社保，通常只包括基本工资、津贴、奖金、补贴等福利。