是的，人员流动较大。

因为东方威斯顿电气公司作为一家具有竞争力的大型企业，需要通过人才的不断引进和培养，才能保持市场竞争力，与此同时，在行业发展和市场变化的影响下，员工也有较高的流动性，特别是对那些有竞争力的员工和高层管理人员来说。

此外，企业的内部和外部环境对员工流动也有一定的影响。

例如，工作环境、薪资福利、企业文化等方面的变化，都可能会导致员工流失。

因此，为了更好地构建人才队伍，东方威斯顿电气公司需要通过多种手段来稳定员工，包括提高薪资福利、加强公司文化建设、提供持续发展的机会和平衡工作和生活等。