员工在集团内部调动时，劳动合同可以通过协商方式进行变更。双方应按照新的岗位、工作职责、薪资待遇等因素重新商定合同条款，在达成一致意见后，签署补充协定或重新签订新的劳动合同。

变更前应注意合法性和合规性，遵守国家劳动法律法规和公司相关制度，确保员工权益得到保障。同时也应及时办理相关手续，如行政审批、社保转移等，以避免影响员工的合法权益。