如果员工同意调岗降薪，那么就不会被迫离职。但是，如果员工不同意，雇主可以根据公司政策和合同条款来终止合同。在许多国家和地区，雇主需要提供合理的通知期限或支付赔偿金。但在一些情况下，如严重违反公司政策或合同条款，雇主可能可以立即解除合同。因此，最好根据具体情况来分析和了解相关法律法规。