1982年国家劳动法规定，职工被判刑的情况下，企业可以暂停劳动合同，但不得解除该劳动合同。劳动者刑满后，企业应当根据需要恢复劳动合同效力，职工有工作能力的应当回到原工作岗位上工作，但企业可以根据实际情况安排职工其他的工作。

此外，劳动者有下列情况之一的，企业可以依照法律程序和规定予以解除劳动合同：

1. 不适应工作需要而被辞退的;

2. 因实行变更性解雇而被解雇的；

3. 违反劳动合同和企业规章制度，情节严重而被辞退的；

4. 在试用期内不合格的。

综上所述，1982年国家劳动法规定，职工被判刑不等于自动解除劳动合同，企业应当暂停劳动合同，等待职工刑满后根据职工的需要恢复劳动合同。