这个说法并不完全准确。阿里集团在2019年确实宣布员工退休年龄由60岁降至45岁，并提出“年轻人有更多机会”的理念。但实际上，这是一种弹性退休制度，允许员工自主选择是否继续工作，而非强制性的强制退休政策，这是阿里一贯的人才管理策略。同时，退休后仍有可能继续担任特殊职务或顾问等角色，不完全离开企业。总之，阿里的“45岁退休”政策是为吸引更多年轻人进入公司，而非要求老年员工离开。