不对。

因为员工的年度考核应该基于其工作表现和绩效评估，而且单位应当具体说明员工必须达成的目标和工作要求。

如果单位只凭借员工不在场就认定其考核不合格，明显存在不公平和主观性。

此外，员工有时可能因为病假、事假或其他原因不在场，但这并不意味着其工作表现不佳。

延伸内容：单位应当建立公正、客观、科学的绩效评估机制，考核标准要具有可操作性和普适性。

员工应当有权通过申诉或上诉程序来维护自己的权益和公平性。