HR和QR都是企业招聘和人才管理的重要工具。HR主要负责人才管理、员工发展以及企业文化等，而QR更加侧重于招聘效率和人才流动性的管理。因此，哪个更好主要取决于企业的需求和人力资源策略。

如果企业追求员工稳定和发展，那么HR的作用会更加重要；而如果企业需要快速而高效地招聘和管理人才，QR会更适合。两者之间并不存在普遍的好坏之分，而是需要将其与企业的需求和情况相结合，量身定制实现最佳效果。