在中国，如果公司以OA（办公自动化系统）的形式通知你待岗，而你认为补偿金没有谈拢，你可以采取以下步骤来拒绝待岗：

1. 书面回复：通过OA系统或其他书面形式（如电子邮件、纸质信件等），向公司明确表达你的立场。在回复中，你应该说明你拒绝待岗的原因，并提出你的合理要求。

2. 保留证据：确保你的回复有明确的日期和时间戳，并保留好相关的通信记录作为证据。

3. 法律咨询：在拒绝待岗之前，最好咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权利和可能的法律后果。

4. 劳动仲裁：如果公司坚持待岗决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解决劳动争议。

5. 劳动监察：如果公司未按照法律规定执行待岗程序，你可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。

6. 法律途径：如果通过协商和仲裁无法解决问题，你可以考虑通过法律途径解决争议，包括但不限于向法院提起诉讼。

请注意，拒绝待岗的决定可能会影响你与公司的劳动关系，因此在做出决定前应慎重考虑。同时，确保你的拒绝是基于合理的法律依据，避免采取任何可能违反劳动法规的行为。在处理此类问题时，保持冷静和专业，遵循法律规定的程序，以维护自己的合法权益。