1 目前电网公司的入职男女比例相对平衡。

2 这是因为电网公司在招聘和录用方面注重性别平等，不会因为性别因素而歧视或偏袒某一方。

同时，电网公司也鼓励女性员工参与到技术岗位和管理岗位中，提高女性在公司中的地位和发展机会。

3 不过，这并不代表电网公司的性别平等问题已经完全解决。

在某些特定的岗位或领域，仍然存在性别比例不平衡的情况。

电网公司需要继续关注和努力解决这些问题，让性别平等得到更好的体现和实践。