个人认为全勤奖可以从几方面算：

一是全勤奖的设置不能以罚的形式，而应该是以奖励的方式，即达到满勤则有，达不到则没有；

二是从月工资的核算中设置不同的核算方法，如满勤时出勤工资计算基数与不足满勤时的工资计算基数不同；

三是出勤状况纳入年终绩效考核，与年终奖挂钩；

四是出勤状况与月绩效考核挂钩。总之，全勤奖作为公司的一项鼓励政策，可多种手段并进，目的是降低员工请假冲动，但它不是全能的，只是一种辅助手段