在银行轮训期间，通常不会有绩效考核。这是因为轮训旨在为员工提供全面培训，以提高他们的技能和知识水平，使他们更好地适应工作环境。在此过程中，员工可能会参与多项不同的任务和项目，但他们的表现通常不会被单独量化和评估。相反，轮训期间的主要目标是让员工全面而深入地学习银行的各个方面，以便他们在日后的工作中更好地为客户提供高质量的服务。