1. 加班工资。劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 调休。依据规定，用人单位可以和劳动者协商，对超过法定工作时间的加班工作给予时间等量调休，但劳动者也有权选择获得加班工资报酬，而非调休。
3. 其他福利待遇。如果企业无法提供现金加班费或者调休，则必须在确保劳动者知情的基础上提供其他福利待遇，以作为加班工作的补偿，比如下乡、旅游等。
需要注意的是，企业必须严格按照法律规定支付加班费用，否则可能被认定违法并承担相应的法律责任。同时，企业也应该建立健全的加班管理制度，并按照要求开具工资清单或者收据，以确保企业与员工之间的合法权益。