华为工厂的内推是一种推荐制度，员工可以推荐自己认识的人来应聘工作。内推相较于其他方式更加具有信任和可靠性，因为员工是了解推荐人的工作能力和个人素质的。然而，内推并不意味着就一定能成功被录用，还需要通过严格的面试和考核。所以，华为工厂内推靠谱程度是相对较高的，但需要应聘的人仍需自身的努力去证明自己的实力。