工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工受伤或者患病。
根据劳动法的规定，公司应该为工伤职工提供相应的医疗救治和工伤待遇，并保障其合法权益。
然而，如果职工因工伤导致丧失劳动能力，经过评定被认定为十级工伤，公司可以与职工协商解除劳动合同。
在解除劳动合同时，公司应该支付相应的经济补偿和福利待遇，以保障职工的基本生活需求。
需要注意的是，具体的解除劳动合同的时间并没有明确的规定。
这取决于公司和职工之间的协商和具体情况。
一般来说，公司应该尽量给予工伤职工一定的时间进行康复治疗和适应期，以便职工能够恢复健康并重新适应工作环境。
总之，公司不能因为职工发生十级工伤而直接辞退职工，而是应该提供相应的医疗救治和工伤待遇。
只有在职工因工伤丧失劳动能力，经过评定被认定为十级工伤，并经过公司和职工协商后，才可以解除劳动合同。